整治形式主義、官僚主義問題 建工集團紀委打出作風建設“組合拳”

發布時間：2019/3/25 16:49:35    瀏覽次數：4393    來源： 建工集團 涂瑞

  近日，建工集團紀委進一步深入貫徹落實《關于在集團系統內開展形式主義、官僚主義集中整治的通知》要求，以整治形式主義、官僚主義作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務、長期任務，對不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等頑疾亮出利劍，打出作風建設“組合拳”堅決整治形式主義、官僚主義問題。

一是出臺作風建設考核評價體系。建工集團為全面準確評價國有企業作風建設情況，進一步壓實“兩個責任”，切實轉變廣大干部職工的工作作風，制定出臺了《連云港市建工建設集團有限公司作風建設考核評價辦法（試行）》，附有考核指標體系，分一級、二級指標和21項評價依據，將作風建設考核評價量化，結合滿意度測評、綜合評價、創新工作加分等將考核評價結果直接與權屬企業領導班子年度績效掛鉤，對作風建設考核結果為“一般”、“較差”的單位領導班子不僅在年度績效獎金上要打折發放，同時予以“提醒談話”、“誡勉談話”等嚴肅問責。

 二是制定下發推進工作聯系單。圍繞開展形式主義、官僚主義集中整治工作重點，建工集團紀委結合企業工作實際，制定下發了《連云港市建工建設集團有限公司推進工作聯系單》（簡稱《推進工作聯系單》），突出“準”“實”“嚴”，通過《推進工作聯系單》精準對接責任部門，進一步明確“工作要求和完成工作時限”，讓工作更精準；同時以此架起重難點工作推進的橋梁，促進工作的密切配合，凝聚企業協同發展合力，提升工作實效，讓協作更有力；再以工作中存在的問題為導向，精準發力，嚴肅問責，破解日常工作中形式主義、官僚主義突出問題。

三是加強日常作風建設監督考核。建工集團紀委將結合《推進工作聯系單》發起方的考評，加強日常作風建設監督考核，對于日常作風問題，及時“咬耳扯袖”、“ 紅臉出汗”，加強談心談話、警示提醒，督促相關問題即知即改，促進工作貫徹落實。同時堅持嚴管與厚愛相結合，把“三個區分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響，依規依紀依法嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責，真正做到讓監督更透明，問責更嚴肅，不僅著力解決干部不擔當不作為問題，同時切實保護干部干事創業的積極性，對于不實舉報予以澄清，為擔當者擔當，為負責者負責。