集團組織開展2017年度新員工入職培訓

發布時間：2017/9/25 18:17:44    瀏覽次數：6820    來源： 集團人力資源部 孫竹媛

為使2017年新入職員工對城建控股集團有全面認知，更好的適應工作環境、感悟城建文化、融入發展氛圍， 9月22日-23日，集團開展為期兩天的新員工入職培訓。集團董事長周文軍出席開班儀式，集團人力資源部部長姜源主持培訓活動，來自集團系統的70名新員工參加培訓。

開班儀式上，集團周文軍董事長對各位新員工的加入表示誠摯的歡迎，并寄語大家把握機遇、敢于擔當、增長才干，在城建集團廣闊的舞臺上不斷成長進步，實現自身更大的價值。新員工代表就入職后的工作感受作了交流發言，對集團給予成長發展的平臺表示感謝，對集團事業的發展愿景充滿信心，同時也深刻表達了與集團同成長共進步的決心。

入職城建集團“第一課”上，周文軍董事長從集團概況、業務發展、企業文化等方面做了全面介紹，并重點對集團當前面臨深化改革的機遇與挑戰、思考與舉措做了詳細闡述，進一步加深了大家對集團發展歷程、改革轉型和發展規劃的認知。淮海工學院鄭利軍副教授就《有效溝通和時間管理》做專題培訓，指導新員工正確處理人際關系，合理規劃時間分配，有效提高工作效能。蔚藍海岸國際大酒店副總經理高桂芹為大家講授職場禮儀規范和實用技巧，幫助大家內練品格、外塑形象，提升自我修養。整個課程時間緊湊、內容充實、緊扣主題。

為幫助新員工切身實地體會集團總體規劃、項目成果和一線建設熱潮，集團組織新員工先后觀摩了城建展示中心、連云新城規劃展示館、海鷗廣場、建筑產業化基地、新海新區文化活動中心及科技館等項目。戶外拓展訓練中，通過“七巧板”、“眾志成城”、“雷陣”等挑戰項目，促進員工突破膽識，打破思維定勢，充分感受“團結、忘我、協作、信任”的重要性，磨練了意志，挖掘了潛力。

通過兩天全方面、系統化的入職培訓，新員工對集團業務板塊、戰略目標、企業文化有了更加深刻的理解和認識，大家紛紛表示，不僅加深了對集團公司以及重點工程項目的了解，也更加明晰了自身的職業定位和工作目標，表今后一定努力工作，為城建集團的改革發展貢獻自己力量。