打造“匠心建工”人才品牌 助推企業高質發展

發布時間：2022/2/22 13:58:50    瀏覽次數：3400    來源： 建工集團 秦浩文

隨著建工集團聚力打造“匠心建工”人才工作品牌，不斷加大職工教育培養工作的力度，建筑產業現代化基地秉持加大企業人才儲備、堅持文化導向為主、管教并重的原則，精心培植知識多元化、崗位復合化的人才梯隊，不斷提升職工的綜合素質。

“師帶徒”是人才隊伍培養的重要一環，通過師徒結對，開展“師帶徒”活動，師徒在生產作業現場，對圖紙疑問處、混凝土質量、鋼筋下料長度等方面共同研討復核，互改互評，立足崗位成才，充分調動職工學技術、鉆業務的工作熱情。定期組織一線經驗豐富的老職工和青年職工進行互幫互助，從專業技術、生產工藝等方面互相探討，通過理論和實踐的深度融合，實現優勢互補。把生產一線和部門銜接起來，逐步從技術向運營管理、經營發展方面擴展，從而使職工的學習知識范圍增大，業務素質得到快速提升，實現職工向一專多能，一崗多藝的復合型人才轉化，實現企業與職工的共同提高、共同進步。

“匠心建工”人才工作的實施，全面提高了職工的技能和管理水平，加速培養一批德才兼備、技能精湛的技術能手和管理人才。下一步，建筑產業現代化基地將運用現代媒介平臺，以各類形式將“師帶徒”不斷延伸拓展，努力打造人才培養階梯工程，做好企業快速發展的助力器。